上海市长宁区办理劳动纠纷律师电话 工伤律师-宝山劳动律师

2020-08-31 00:00:00
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上海劳动纠纷律师,邹尊豪律师资深级劳动诉讼代理律师。
一、劳动合同期间保密费的支付问题
经常听到这样一种说法,在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定的义务,即使不签订,劳动者也必须承担保守的义务,因此在劳动合同期内企业没有必要向劳动者支付任何保密费。这种说法对不对呢?
事实上,我国立法上并未直接规定员工的法定保密义务。关于的z主要的规定,就是在《反不正当竞争法》中规定了“不得以不正当手段获取、使用、披露或允许他人使用权利人的商业秘密”。言外之意,如果是正当获知的就没有法定保密义务。另外,《》中规定的缔约




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第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第 一款规定解除劳动合同的;




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高管作为企业的核心人员,在或其他情形人员流失后,对企业的生存及后续的发展都会存在很大的冲击。从而,为了保证企业的发展,在签订公司高管劳动合同时从法律的角度就需要注意上述几点,以保障公司在高管离职后受到的冲击波能适当减缓。
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