上海市虹口区办理劳动仲裁律师电话_工伤律师-宝山劳动律师

2020-08-31 00:00:00
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上海劳动案办理律师,邹尊豪律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师。 但是,更多的立法采取了相反的立场。2007年6月29日刚刚由全国人大常委会通过的《》即为一例,在其中第23条关于保密义务的规定中只是规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中


上海劳动案办理律师,邹尊豪律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师。
但是,更多的立法采取了相反的立场。2007年6月29日刚刚由全国人大常委会通过的《》即为一例,在其中第23条关于保密义务的规定中只是规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。”对于是否必须支付保密费则只字未提。在《市企业技术秘密保护条例》第13条中,对于企业技术秘密保密协议的内容进行了限定,包括:“保密内容与范围、保密期限、双方的权利和义务、以及其他需要规定的事项”,同样也没有把保密费事宜作为必须约定的内容之一。在司法实践中,有些未得到企业支付的分文保密费甚至根本就没有签订过任何保密协议的劳动者,也因商业秘密而被判决承担赔偿责任,这样的案例比比皆是。另外,有不少企业的保密协议中并无关于保密费的约定,或者约定“双方确认,每月的一定比例作为劳动者保守商业秘密的报酬”,日后一旦出现纠纷双方对簿公堂时,法院一般也都将类似的协议作为有效来处理。




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就业压力等多方面的因素影响,离校之前就已经入职用人单位的情况屡见不鲜。我们对劳动者具有特殊的保护,此类法律如《》《》《支付暂行规定》等,都对劳动者的权利进行了z大限度的保护。这些身份特殊(全日制在校生、未取得、身份仍然是学生)的大学生是否能够成为《劳动合同》主体?在签订《劳动合同》之后是否能够成为真正的劳动者呢?
此前一个时期,一度有这样以讹传讹的说法:根据《劳动法》规定,未毕业的大学生,不属于劳动法调整范围,其不是劳动者。即使签订了劳动合同,也是无效的,其与单位只能签订,如果,发生争议后,劳动局是不处理的等等。




上海劳动纠纷律师,邹尊豪律师资深级劳动诉讼代理律师。
一、劳动合同期间保密费的支付问题
经常听到这样一种说法,在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定的义务,即使不签订,劳动者也必须承担保守的义务,因此在劳动合同期内企业没有必要向劳动者支付任何保密费。这种说法对不对呢?
事实上,我国立法上并未直接规定员工的法定保密义务。关于的z主要的规定,就是在《反不正当竞争法》中规定了“不得以不正当手段获取、使用、披露或允许他人使用权利人的商业秘密”。言外之意,如果是正当获知的就没有法定保密义务。另外,《》中规定的缔约