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上海劳动案办理律师，邹尊豪律师致力于劳动案件纠纷的解决，是专业的劳动律师。
但是，更多的立法采取了相反的立场。2007年6月29日刚刚由全国人大常委会通过的《》即为一例，在其中第23条关于保密义务的规定中只是规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。”对于是否必须支付保密费则只字未提。在《市企业技术秘密保护条例》第13条中，对于企业技术秘密保密协议的内容进行了限定，包括：“保密内容与范围、保密期限、双方的权利和义务、以及其他需要规定的事项”，同样也没有把保密费事宜作为必须约定的内容之一。在司法实践中，有些未得到企业支付的分文保密费甚至根本就没有签订过任何保密协议的劳动者，也因商业秘密而被判决承担赔偿责任，这样的案例比比皆是。另外，有不少企业的保密协议中并无关于保密费的约定，或者约定“双方确认，每月的一定比例作为劳动者保守商业秘密的报酬”，日后一旦出现纠纷双方对簿公堂时，法院一般也都将类似的协议作为有效来处理。

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之所以说这是一个错误的说法，主要是基于以下三点认识：
其一，2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的”诸如此类的条款。
其二，根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
其三，即便是1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的规定，也并未否认在校生成为劳动者，该规定指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。显而易见，此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件，对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言，不应适用这一规定。

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企业要向员工支付保密费用吗?一些公司企业中的技术人员，在于用人单位时，劳动合同上一般都规定了保密义务。因为某些工作内容涉及到公司的机密，那么劳动者可以向公司请求支付保密费吗?企业应当支付吗?小编就保密义务和保密费相关问题在下文作了详细介绍，详情请看下文。