上海劳动辩护律师，邹尊豪律师劳动法律咨询、法律服务。 几个主要的法域包括英、美、德、意、日等及WTO的相关立法资料，竟然找不到一点关于商业秘密“保密费”的规定。鉴于商业秘密这个完全的“舶来品”属性，对于以继受外国法为主的中国来说，在法制更为先进的

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几个主要的法域包括英、美、德、意、日等及WTO的相关立法资料，竟然找不到一点关于商业秘密“保密费”的规定。鉴于商业秘密这个完全的“舶来品”属性，对于以继受外国法为主的中国来说，在法制更为先进的中竟然找不到任何关于“保密费”的先例，这一现象是极不正常的。在向一位熟悉的研究国外知识产权法的专家请教时，他对我们的问题也感到困惑，但他的一句话却成了我们得出结论的一个重要契机：“企业的商业秘密本来就是一种对世权利，何必向员工支付保

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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍，补交，用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在领域广泛存在。《》 第6、39条，《z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《z高人民法院关于民事证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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但是，更多的立法采取了相反的立场。2007年6月29日刚刚由全国人大常委会通过的《》即为一例，在其中第23条关于保密义务的规定中只是规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。”对于是否必须支付保密费则只字未提。在《市企业技术秘密保护条例》第13条中，对于企业技术秘密保密协议的内容进行了限定，包括：“保密内容与范围、保密期限、双方的权利和义务、以及其他需要规定的事项”，同样也没有把保密费事宜作为必须约定的内容之一。在司法实践中，有些未得到企业支付的分文保密费甚至根本就没有签订过任何保密协议的劳动者，也因商业秘密而被判决承担赔偿责任，这样的案例比比皆是。另外，有不少企业的保密协议中并无关于保密费的约定，或者约定“双方确认，每月的一定比例作为劳动者保守商业秘密的报酬”，日后一旦出现纠纷双方对簿公堂时，法院一般也都将类似的协议作为有效来处理。