上海市普陀区办理劳动工伤律师费用|工伤律师-宝山劳动律师

2020-09-01 00:00:00
上海市普陀区办理劳动工伤律师费用|工伤律师-宝山劳动律师

上海劳动案办理律师,邹尊豪律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师。 既然保密义务是基于商业秘密的权利属性而派生的法定义务,那么,是不是说企业与员工签订保密协议就是多余的了?当然不是。前面我们曾经分析过商业秘密的构成要件,其中的一个重要方面


上海劳动案办理律师,邹尊豪律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师。
既然保密义务是基于商业秘密的权利属性而派生的法定义务,那么,是不是说企业与员工签订保密协议就是多余的了?当然不是。前面我们曾经分析过商业秘密的构成要件,其中的一个重要方面就是企业应当采取保密措施,如果缺少了保密措施,即使满足了其他所有的实用性、价值性、新颖性要求,也不能称之为商业秘密,当然也就不能享受只有“权利”才配得上的法定保护。与员工通过签订保密协议来确认哪些是商业秘密、哪些不是商业秘密,正是企业对其特有信息所采取的保密措施之一。在这个意义上看,没有保密协议也就没有商业秘密,从而也就谈不上什么保密义务了,但这不能理解为保密义务源自于保密协议,保密义务只能来自于商业秘密;另一方面,只要是企业的商业秘密,员工就有义务不去它,无论企业有没有专门为此支付保密费,也无论该员工在职还是离职。




上海劳动纠纷律师,邹尊豪律师资深级劳动诉讼代理律师。
(二)利用职务之便谋取商业利益
由于高管享有企业的事务管理权和业务执行权,高级技术人员则掌握公司的核心技术,因而此类人员更容易获取公司商业机会,掌握公司核心机密,也往往对公司是否进行某项交易具有一定的决定权。部分高管或高级技术人员利用自身特殊地位,为个人谋取不正当的交易机会和商业利益。例如,高管利用对交易的决定权让其所就职的用人单位与自己开办的公司或关联公司进行低价交易,从中牟利;销售部门的负责人把即将谈判成功的签约机会透露给与个人利益有关联的第三方,从而导致不公平竞争。出现这些情形时,由于高管身份的特殊性,可能出现多种法律关系交叉的情形,用人单位除了主张劳动法项下的权利外,还可以根据反不正当竞争法或上的相关规定,要求高管承担相应的法律责任。




上海资深劳动维权律师,邹尊豪律师擅长重大疑难劳动案件的解决,受到广大当事人的好评。
允许变更劳动合同的条件是:
(1)订立劳动合同时所依据的法律、已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;
(2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
(3)上级主管决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;
(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;