上海市静安区办理劳动仲裁律师费用 工伤律师-宝山劳动律师

2020-09-01 00:00:00
上海市静安区办理劳动仲裁律师费用 工伤律师-宝山劳动律师

上海劳动案办理律师,邹尊豪律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师。 既然保密义务是基于商业秘密的权利属性而派生的法定义务,那么,是不是说企业与员工签订保密协议就是多余的了?当然不是。前面我们曾经分析过商业秘密的构成要件,其中的一个重要方面


上海劳动案办理律师,邹尊豪律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师。
既然保密义务是基于商业秘密的权利属性而派生的法定义务,那么,是不是说企业与员工签订保密协议就是多余的了?当然不是。前面我们曾经分析过商业秘密的构成要件,其中的一个重要方面就是企业应当采取保密措施,如果缺少了保密措施,即使满足了其他所有的实用性、价值性、新颖性要求,也不能称之为商业秘密,当然也就不能享受只有“权利”才配得上的法定保护。与员工通过签订保密协议来确认哪些是商业秘密、哪些不是商业秘密,正是企业对其特有信息所采取的保密措施之一。在这个意义上看,没有保密协议也就没有商业秘密,从而也就谈不上什么保密义务了,但这不能理解为保密义务源自于保密协议,保密义务只能来自于商业秘密;另一方面,只要是企业的商业秘密,员工就有义务不去它,无论企业有没有专门为此支付保密费,也无论该员工在职还是离职。




上海专业劳动赔偿律师,邹尊豪律师专业劳动辩护案件。
四、纠纷
《劳动合同法》第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。高管和高级技术人员通常是竞业限制协议的主要约束主体,因此该类人员涉诉情况较为常见。
(一) 劳动者在竞业限制协议有效期限内从事竞争性业务
根据《z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条的规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。实践中,部分劳动者在领取竞业限制补偿后仍从事竞争性业务




上海资深劳动维权律师,邹尊豪律师擅长重大疑难劳动案件的解决,受到广大当事人的好评。
仅仅分析到这一步,对于只是想要得到第 一个问题正确答案来说,已经足够了,那就是:企业完全可以在与劳动者签订保密协议时不支付任何保密费――这种做法至少是不违法的。按照“法无禁止皆自由”的私法原则,法律不能对企业与劳动者“协商”后的这个结果做出否定性评价。但是,这一结论无助于我们就同一话题的继续展开,也就是说,还没有能够给第二个问题的正确回答提供任何有意义的帮助。
二、离职后保密费的支付是否必须
鉴于国内相关的资料较少的客观情况,我们在对保密费问题的研究过程中曾经尝试过从国外的相关立法中寻找理论上的支撑,但出人意料的是,查遍