上海市嘉定区办理劳动纠纷律师费用|工伤律师-宝山劳动律师

2020-09-01 00:00:00
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上海资深劳动维权律师,邹尊豪律师擅长重大疑难劳动案件的解决,受到广大当事人的好评。 三、保密费的标准及支付 如上所述,关于保密费的具体标准,法律没有作统一、具体的规定,各地的地方性对此规定也各不相同。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动


上海资深劳动维权律师,邹尊豪律师擅长重大疑难劳动案件的解决,受到广大当事人的好评。
三、保密费的标准及支付
如上所述,关于保密费的具体标准,法律没有作统一、具体的规定,各地的地方性对此规定也各不相同。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》亦没有对保密费的标准和支付方式作出规定。《宁波市劳动合同条例实施细则》第八条规定,用人单位要求劳动者保守商业秘密的,应在劳动合同中约定有关内容。解除、的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的,原用人单位应向该劳动者支付保密补偿费,保密补偿费的数额由双方协商确定;劳动者领取保密补偿费,但未履行保密义务的,按有关规定处理。此条规定也未对保密补偿费的具体标准和支付方式作出规定,因此,可以认为,保密补偿费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。




上海劳动案办理律师,邹尊豪律师致力于劳动案件纠纷的解决,是专业的劳动律师。
为了更好吸引和留住高端人才,用人单位往往会对高管和高级技术人员实行股权激励机制,此类人员在离职后主张股权激励机制项下的权益,成为一种新类型案件。由于股权激励纠纷涉及了劳动法、公司法等多个法律部门,就股权激励约定的效力如何认定,何种公司可以授予股票或股票期权,行权条件如何成就等问题,目前司法实践中尚未形成统一的裁判尺度和标准。但随着经济市场化程度的不断提高,尤其是“全民创业”和“互联网 ”浪潮的风起云涌,可以预见此类纠纷的数量将逐年递增。




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(5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害利益。
量达到一定程度才会引发质的变化,就像劳动合同变更一样,满足了上述五个条件之一才能改变。本文由小编为大家整理编辑,希望能对大家有所帮助。
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,…