上海市金山区办理劳动律师费用 劳动工伤律师-宝山劳动律师

2020-09-01 00:00:00
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上海资深劳动维权律师,邹尊豪律师擅长重大疑难劳动案件的解决,受到广大当事人的好评。 三、保密费的标准及支付 如上所述,关于保密费的具体标准,法律没有作统一、具体的规定,各地的地方性对此规定也各不相同。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动


上海资深劳动维权律师,邹尊豪律师擅长重大疑难劳动案件的解决,受到广大当事人的好评。
三、保密费的标准及支付
如上所述,关于保密费的具体标准,法律没有作统一、具体的规定,各地的地方性对此规定也各不相同。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》亦没有对保密费的标准和支付方式作出规定。《宁波市劳动合同条例实施细则》第八条规定,用人单位要求劳动者保守商业秘密的,应在劳动合同中约定有关内容。解除、的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的,原用人单位应向该劳动者支付保密补偿费,保密补偿费的数额由双方协商确定;劳动者领取保密补偿费,但未履行保密义务的,按有关规定处理。此条规定也未对保密补偿费的具体标准和支付方式作出规定,因此,可以认为,保密补偿费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。




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(三) 因掌握重要资料而要求办理离职交接
《劳动合同法》第50条规定,解除或时,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。显然,办理离职交接是作为劳动合同解除或终止时的附随义务,对于居于重要岗位的高管和高级技术人员而言,往往掌握了用人单位的重要管理资料、财务凭证、公章、技术信息等,如果不办理离职交接,轻则影响单位工作的开展,重则影响单位的生存大计。故此,因高管和高级技术人员不办理离职工作交接引发的劳动争议,也成为高管和高级技术人员劳动争议纠纷的一个常见类别。
(四)因而要求继续履行




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但是,更多的立法采取了相反的立场。2007年6月29日刚刚由全国人大常委会通过的《》即为一例,在其中第23条关于保密义务的规定中只是规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。”对于是否必须支付保密费则只字未提。在《市企业技术秘密保护条例》第13条中,对于企业技术秘密保密协议的内容进行了限定,包括:“保密内容与范围、保密期限、双方的权利和义务、以及其他需要规定的事项”,同样也没有把保密费事宜作为必须约定的内容之一。在司法实践中,有些未得到企业支付的分文保密费甚至根本就没有签订过任何保密协议的劳动者,也因商业秘密而被判决承担赔偿责任,这样的案例比比皆是。另外,有不少企业的保密协议中并无关于保密费的约定,或者约定“双方确认,每月的一定比例作为劳动者保守商业秘密的报酬”,日后一旦出现纠纷双方对簿公堂时,法院一般也都将类似的协议作为有效来处理。